Kennis en kwaliteit

Begeleiding van handhavers bij Alcoholwetcontroles

Praktijkgerichte ondersteuning waarmee gemeentelijke handhavers zekerder, consistenter en juridisch zorgvuldiger leren controleren.

Sfeerbeeld bij horeca en begeleiding in de praktijk

Leren in de praktijk

Alcoholwettoezicht vraagt meer dan kennis van wetsartikelen. Handhavers moeten een controle rustig kunnen openen, relevante feiten herkennen, de juiste vragen stellen en hun eigen waarnemingen juridisch bruikbaar vastleggen. Wij begeleiden medewerkers tijdens voorbereiding, uitvoering en nabespreking.

Startinstructie

Uitleg over lokale prioriteiten, vergunningen, controlepunten, bevoegdheden, veiligheid en rapportage.

Meelopen en voordoen

Een ervaren toezichthouder demonstreert de controleopbouw en laat zien hoe professioneel contact met ondernemers wordt gehouden.

Begeleid uitvoeren

De medewerker voert controles steeds zelfstandiger uit en ontvangt direct gerichte feedback op aanpak en dossiervorming.

Dossierbespreking

We beoordelen rapportages op feiten, chronologie, normkoppeling en de informatie die nodig is voor een zorgvuldig vervolg.

Onderwerpen die aan bod kunnen komen

  • controle van vergunning en aanwezige leidinggevenden;
  • leeftijdsvaststelling en inzet van minderjarige testkopers;
  • artikel 35-ontheffingen en evenementen;
  • signaleren van wederverstrekking en kennelijke dronkenschap;
  • waarnemen zonder aannames en volledig rapporteren;
  • omgaan met weerstand en zakelijke communicatie;
  • samenloop met terrasregels, APV en andere lokale voorschriften.
Aanvullend op formele eisen. Praktijkbegeleiding vervangt geen wettelijk vereiste opleiding, examen, boa-bevoegdheid of aanwijzingsbesluit. De gemeente blijft verantwoordelijk voor de formele bevoegdheid en inzetbaarheid van haar medewerkers.

Passend bij het team

De begeleiding kan worden ingericht als een introductiedag, meerdere avonddiensten, periodieke coaching of kwaliteitscontrole van rapportages. We sluiten aan op het bestaande beleid en de ervaring van het team. Het doel is geen uniforme truc, maar een herkenbare werkwijze die medewerkers zelfstandig en zorgvuldig kunnen toepassen.

Bespreek een passende controleaanpak

We stemmen doel, frequentie, rapportage en opvolging vooraf met uw gemeente af.

Vraag een offerte aan